Mouhima recrute Plusieurs Profils

Mouhima recrute Plusieurs Profils

Mouhima recrute Plusieurs Profils

Mouhima recrute Plusieurs Profils:

-Trafic Manager.
-Webmaster.
-Account Manager.
-Responsable Administratif et Financier.
-Assistant(e) Personnel(le).
-Community Manager.
-Chargé de Recrutement.
-Stagiaire en Ressources Humaines.
-Opérateur de Saisie.
-Chef de Production.
-Chef de Projet Digital.
-Responsable Marketing Digital.

Mouhima veut redynamiser les relations entre les talents et les entreprises grâce au portage salariale. Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter www.mouhima.com


Mouhima recrute Plusieurs Profils

Trafic Manager

Expert de la fréquentation des sites Internet, le Trafic Manager aide les annonceurs à mettre en place une campagne publicitaire en ligne. Choix des sites et des rubriques où apparaître, des formats utilisés (bannières, pop-up…).

Le Trafic Manager doit veiller au bon déroulement des campagnes publicitaires sur internet. Il coordonne les problématiques créatives, techniques et commerciales pour optimiser la visibilité de l’annonceur.

Missions:

  • Coordination en amont et mise en ligne des campagnes publicitaires
  • Réceptionner le brief des équipes commerciales, marketing et informatique.
  • Analyser les contraintes liées à l’insertion des éléments publicitaires sur le site web
  • Participer aux propositions sur l’organisation des espaces publicitaires afin d’accroître le trafic
  • Paramétrer l’insertion des bannières publicitaires
  • Assurer le suivi des campagnes et la gestion des flux publicitaires sur le site web
  • Valider la mise en ligne de la campagne auprès du client
  • Étudier la composition des pages web et mettre en place des améliorations
  • Suivre les statistiques de mesure d’audience et analyser les différents indicateurs de performance
  • Surveiller et expliquer les anomalies des campagnes
  • Alerter lors de la baisse d’audience
  • Réaliser les reportings statistiques régulier
  • Conseil et alerte auprès des équipes commerciales

Compétences techniques:

  • Parfaite connaissance d’Internet, de ses acteurs, et du référencement.
  • Maîtrise des outils marketing et des principaux serveurs publicitaires (Smart Adserver, Open Adstream, Blue Streak…) et des outils permettant de décrire le comportement de l’internaute (outils de tracking XiTi, Google Analytics…),
  • Maîtrise des principaux logiciels bureautiques nécessaires à la rédaction, à l’analyse de données chiffrées et à la présentation de résultats,
  • Capacité à comprendre et, idéalement, à utiliser les principaux langages de programmation utilisés sur le web (HTML, JavaScript, SQL, PHP, XML…),
  • Connaissance des principaux logiciels graphiques (Photoshop…) ou servant à élaborer les pages web (Dreamweaver, FrontPage…)

Profil:

  • Gout du contact et capacité d’adaptation
  • Réelles qualités de communication
  • Sens de l’organisation pour répondre aux objectifs de budget, de délai et de volume
  • Réactivité et Capacité d’initiative afin d’être en mesure de réajuster les incidents
  • Formation BAC+5 de type école de commerce, ENCG, …

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Webmaster

Le Webmaster conçoit et anime un site internet. Il est en charge de la maintenance du site et de sa mise à jour. C’est lui également qui se charge de l’intégration de contenus éditoriaux et illustratifs.

Missions:

-Création de site

-Adaptation du site aux différentes interfaces (ordinateur, mobile, tablette…),

-Maintenance du site (mises à jour, sauvegarde…),

-Création de nouvelles pages,

-Rédaction et intégration de de contenus éditoriaux, illustratifs, vidéos etc, sous format SEO,

-Interventions en tout temps sur le site pour des modifications,

-Modernisation du site selon les évolutions du secteur,

-Veille concurrentielle et mise en place des bonnes pratiques.

Profil:

Compétences requises:

-Maîtrises des langages de programmatique: Javascript, HTML, CSS, PHP, Dreamweaver, XML, ASP…,

-Connaissances en SEO, webmarketing / webdesign, Illustrator, Photoshop…,

-Utilisation parfaite de la langue utilisée sur le site.

Qualités:

-Réactivité

-Esprit communicant

-Force de proposition

-Assertivité.

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Account Manager

L’Account Manager gère un ou plusieurs clients et est en charge de la relation client et veille à ce que ce dernier soit satisfait des services proposés.

Principales Missions:

  • Bonne connaissance des produits et des services pour ses clients, suivi des évolutions de son secteur d’activité
  • Analyse des besoins des clients et élaboration des stratégies adaptées
  • Gestion des comptes clients et suivi personnalisé
  • Capacité à proposer des services ou des produits additionnels (up sale et cross sale)
  • Recherche de nouveaux clients
  • Vente et suivi des objectifs

Profil:

  • Dans son métier il est en contact régulier avec le client, il doit donc disposer de bonnes qualités de pédagogie pour détailler les offres à son lient
  • Il doit savoir faire  la synthèse, et choisir les informations  à communiquer à son client
  • Il doit savoir la fédérer une équipe ,la motiver et coordonner son travail pour servir le client
  • Il doit savoir argumenter sur des chiffres, des propositions, promouvoir et  négocier
  • Il a des compétences commerciales évidentes, il doit connaître les méthodes de vente
  • Il dispose de compétences de conseil et même de chef de projet, sait organiser et faire avancer les projets
  • Il sait développer la relation commerciale, la faire fructifier et faire en sorte que le client fasse appel à lui
  • Il connaît bien son produit et concurrence, sait comment faire la différence avec ses services et ses produits

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Responsable Administratif et Financier

Le responsable administratif et financier (RAF) se charge de superviser aussi bien les services administratifs que les services financiers de l’entreprise.

Il répartit les tâches, contrôle les résultats, pilote les Missions et y participe. Il prend également part à la gestion, la planification et la coordination des tâches administratives, financières et comptables de l’environnement au sein duquel il travaille.

Missions:

-Mettre en place les techniques financières nécessaires au développement et à la protection de l’entreprise

-Préparer les budgets et leurs suivis

-Analyser les écarts, préconiser des solutions

-Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses

-Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes fiscales et comptables

-Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire

-Négocier et gérer les achats de l’entreprise

-Gérer la trésorerie et les relations avec les banques

-Superviser les différents services fonctionnels: comptabilité, trésorerie, paie, gestion du personnel, juridique

Profil:

Compétences:

-Connaissances en finance

-Maîtriser le pack office

-Maîtriser les outils informatiques

-Capacités managériales

-Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays

-Connaissances en comptabilité analytique

-Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés

-Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion

-Capacités managériales

-Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion

Formation:

-Diplômes universitaires en sciences de gestion ou BAC+5 minimum, avec option comptabilité/contrôle/audit/ingénierie financière/fiscalité

-DSCG: Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion

-Master spécialisé CCA ou finance

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Assistant(e) Personnel(le)

Comme son nom l’indique l’assistant personnel a pour rôle d’assister son client/employeur dans l’ensemble de ses tâches au quotidien. A l’instar de l’assistant administratif, il l’aide aussi bien dans tous les aspects de sa vie quotidienne que professionnelle.

Missions:

-Gestion des mails personnels

-Gestion agenda

-Gestion de CRM

-Compte Rendu de chaque réunion

-Prise de RDV personnel

-Organisation des déplacements

-Préparation de réceptions

-Suivi des contraintes administratives: paiement des factures…

-Pré-qualification de nouveaux clients

Profil:

L’assistant se doit d’être plus que professionnel. La raison est simple, il représente son client. Faire une erreur, c’est faire commettre cette même erreur à son client. Ainsi plusieurs règles s’impose pour ne pas décevoir son employeur.

Toujours accusé bonne réception de chaque mail (même s’il est banal).

Qualités:

-Etre disponible à tout moment

-Avoir le sens de l’écoute

-Avoir de l’empathie

-Proposer vos idées avec douceurs

-Ne prendre aucune initiative SANS l’accord de votre client

-Votre orthographe doit être irréprochable

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Community Manager

Il/elle alimente le site Internet, les réseaux sociaux et blogs de contenus éditoriaux, anime les échanges entre internautes (les communautés). Il/elle est garant de l’image de sa société sur le web.

Missions:

-Participation à l’élaboration de la stratégie de communication de la société sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction.

-Mise en ligne du contenu éditorial (textes, articles, newsletter, vidéos, infographies, visuels, jeux concours…) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux.

-Développement de la communication des produits/services sur les réseaux sociaux de la société et développe sa visibilité sur le web.

-Création et animation de communauté: il/elle crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les internautes autour d’une communauté conviviale (clients, blogueurs, etc.) qu’il/elle anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l’animation de débats et d’événements ou la recherche de partenariats.

-Il/elle est amené(e) à modérer les commentaires et contributions des internautes.
Veille de la e-réputation sur le web, est à l’écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.

-Il/elle assure une veille technologique sur les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.

Profil:

Qualités requises:

-Goût du contact

-Curiosité

-Esprit d’équipe

-Sens de l’écoute, diplomatie

-Bonne expression écrite et orthographe irréprochable de la langue française

-Créatif et force de proposition (production de contenu)

-Ouverture d’esprit

Compétences:

-Goût pour les nouveaux médias

-Maîtrise des médias de communication

-Animation et gestion des réseaux sociaux

-Connaissance outils webmarketing (CMS WordPress, solutions emailing, etc)

-Connaissance des techniques de veille et de recherche

-Capacités de communication et capacités rédactionnelles

-Capacité d’analyse et de synthèse à l’aide d’outils de mesures

-Notions de graphisme / Design

Formation:

Diplômes universitaires ou école de commerce de niveau bac+3 minimum

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Chargé de Recrutement

Le chargé (e) de recrutement a pour rôle le recrutement de nouveaux profils pour l’entreprise selon ses besoins et dans le cadre d’une politique de recrutement définie au préalable.

Missions:

  • Analyser les besoins prévisionnels en recrutement
  • Définir un profil de candidat
  • Choisir les supports de diffusion de l’offre d’emploi
  • Réceptionner les demandes de candidature et passer au tri.
  • Convoquer les candidats retenus
  • Faire faire des entretiens aux candidats selon les moyens choisis (face-à-face, téléphone, etc.)
  • Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
  • Faire le choix final sur le ou les candidats retenus.
  • Organiser la rencontre du ou des candidats retenus avec la direction
  • Mettre en place les documents administratifs devant permettre à la direction de procéder à l’intégration du candidat
  • Accompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise.

Compétences techniques:

  • Bonnes connaissances de l’entreprise
  • Faculté d’observation et d’analyse
  • Aptitudes en psychologie du travail
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Aptitudes en communication
  • Maîtrise des techniques d’entretien
  • Aptitudes en gestion de budget
  • Compétences rédactionnelles
  • Connaissances en législation sociale

Profil:

Qualités personnelles:

  • Grand sens de l’écoute
  • Capacités à être impartial vis-à-vis des candidats
  • Bon communicateur
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Intuition
  • Résistance au stress
  • Respect de la déontologie
  • Formation BAC+5 avec 2 ans d’expérience MINIMUM

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Stagiaire en Ressources Humaines

Au sein du service recrutement, vous intervenez, en collaboration avec les membres de l’équipe sur les sujets relatifs au recrutement de nos clients et alternants pour la société Mouhimatech.

Missions:

  • Définir le profil type et les missions du poste à pourvoir
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Pré-sélection des CV
  • Pré-qualification téléphonique des candidatures reçues afin de sélectionner les profils les plus pertinents en fonction des exigences des postes
  • Participation aux entretiens physiques
  • Assurer le suivi de l’activité au travers de tableaux de bord et d’outils de reporting
  • Alimenter le vivier
  • Vous serez également amené à soutenir l’équipe sur des missions ponctuelles.

Profil:

Bac +4 minimum en école de commerce ou en école spécialisée en ressources humaines, vous avez idéalement une première expérience réussie lors d’un précédent stage dans ce domaine.

Rigoureux, organisé, dynamique et communicant, vous êtes soucieux de mener à bien chaque projet dans le respect des exigences. Avoir une bonne communication orale

Votre capacité relationnelle et rédactionnelle couplée avec votre esprit d’équipe et votre sensibilité métier vous permettront d’appréhender aux mieux vos missions.

Disponibilité: immédiate

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Opérateur de Saisie

Mouhima recrute pour le compte de son client un opérateur de saisie.

Missions:

  • Saisie de dossiers d’assurance
  • Savoir utiliser les logiciels de transcription
  • Maîtriser les autres outils informatiques spécifiques à sa compagnie.
  • Maîtriser les traitements de texte, les tableurs, etc.
  • Pouvoir prendre des notes et les retranscrire rapidement;
  • Maîtriser les techniques de classement et d’archivage.
  • Connaissance basique en automobile

Profil:

  • Personne dynamique, rigoureuse, motivée
  • Disponibilité immédiate
  • Expérience: 1 à 2 ans d’expérience, idéalement en assurances
  • Formation: Bac+2

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Chef de Production

Mouhima recrute un chef de production Vous êtes issu d’un bac+3 / 5 en gestion de production et vous bénéficiez d’au moins 1 ans d’expérience dans un poste similaire.

Missions:

  • Examiner le dossier de production et définir les méthodes de fabrication
  • Fixer les objectifs de production suivant les éléments du cahier des charges
  • Superviser le processus de production et évaluer les résultats
  • Contrôler les coûts, les délais et la qualité de la production
  • Assurer la disponibilité du matériel et des stocks (matières premières, …)
  • Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité du processus de production
  • Gérer les équipes et faire respecter les règles de qualité et de sécurité
  • Effectuer une veille technique du marché et de la concurrence
  • Assurer la révision et l’entretien des machines
  • Contrôler l’intervention des fournisseurs, équipementiers, sous-traitants, …

Profil:

  • Formation Bac+3/5 en Gestion de production
  • Lauréat d’une école de commerce ou d’ingénieur
  • Bonne connaissance de l’environnement de la production
  • Bonne connaissance des techniques d’amélioration continue
  • Très bon niveau de communication
  • Maitrise des logiciels de gestion de production
  • Capacité à travailler en équipe
  • Esprit d’écoute et de synthèse
  • Sens du travail en équipe et réactivité
  • Aisance relationnelle

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Chef de Projet Digital

Mouhima recrute un chef de projet digital. Vous êtes Issu d’un bac+5 en marketing et vous bénéficiez d’au moins 1 ans d’expérience dans un poste similaire.

Missions:

  • Proposer des solutions en matière de communication en ligne afin d’optimiser l’utilisation des nouvelles technologies et des nouveaux médias.
  • Maitriser les techniques et les outils marketing digital.
  • Exploiter et utiliser les statistiques de publication et d’utilisation des contenus.
  • Travailler en collaboration avec l’ensemble des équipes afin de déterminer la meilleure stratégie à adopter.
  • Organiser, animer , et gérer les contenus diffusés sur les médias en ligne.
  • Elaborer le plan de communication et s’assurer de la bonne réalisation des outils de communication définis.

Profil:

  • Formation Bac+5 en Marketing /Marketing digital
  • Créativité et connaissances solides en webmarketing.
  • Très bon niveau de communication en français et anglais
  • Capacité à travailler en équipe
  • Esprit d’écoute et de synthèse
  • Sens du travail en équipe et réactivité
  • Aisance relationnelle

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Responsable Marketing Digital

Le Chargé(e) du Marketing Digital a pour rôle de participer à l’élaboration de la stratégie du Marketing Digital de l’entreprise via la mise en œuvre et le suivi des actions de communication offline ou online.

Il est responsable du développement des différents leviers marketing (web) de la structure (référencement web-Blogs-Réseaux sociaux-Site E-commerce-forum-Campagne d’acquisition…)

Il est responsable du développement de la vente en ligne sur un ou de plusieurs sites e-commerce

Missions:

–Élaborer, mettre en œuvre et améliorer les campagnes publicitaires.

–Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication.

–Rédaction et mise en ligne de contenus pour les réseaux sociaux (Facebook, YouTube et Instagram…).

–Gestion des échanges avec les internautes.

–Proposer et développer des stratégies de contenu sponsorisé

–En charge du budget digital, il décide sur les différents leviers webmarketing à activer: référencement naturel et payant, emailing, display, mise en place des partenariats, réseaux sociaux… pour accroître le trafic, la notoriété du site et fidéliser les internautes.

–Il travaille principalement sur: l’acquisition (de leads), la conversion (jusqu’au panier d’achat) et la fidélisation (data et CRM).

–Analyse des résultats et des retours sur investissement afin de réajuster et optimiser sa stratégie.

–Coordonner avec les différents prestataires de services: agence de communication, agence digitale, imprimeurs et autres

Compétences techniques:

–Très bonnes connaissances en Marketing Digital

–Bonnes connaissances en informatique (HTML, Photoshop…)

–Avoir le sens d’analyse

–Être ultra connecté et à l’affût des tendances et évolutions de chaque réseau social

Profil:

Qualités personnelles:

–Avoir l’esprit créatif et dynamique.

–Passionné, curieux, vous avez une forte culture média.

–Autonomie dans un cadre de travail flexible, capacité à gérer de nombreux projets en parallèle

–Rigoureux et doté d’une bonne capacité d’anticipation

Formation:

Formation Ecole de commerce, Master en Marketing Digital, (type: ENCG )

Expérience:

3 à 5 ans en Marketing Digital

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