Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils RH

Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils RH

Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils pour la Direction RH:

-Chargée de Recrutement et Intégration.
-Chargé(e) d’Administration RH et Paie.
-Chargé(e) de Formation.
-Chargé(e) de Projets RSE.

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

  • Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
  • Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.


 Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils

Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils pour la Direction RH:

-Chargée de Recrutement et Intégration.
-Chargé(e) d’Administration RH et Paie.
-Chargé(e) de Formation.
-Chargé(e) de Projets RSE.

Chargée de Recrutement et Intégration

Missions:

  • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des entités de la Banque
  • Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
  • Participer à la définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués

Attributions:

  • Proposer les différentes modalités de recherche des candidatures: Publication des annonces, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc
  • Participer à la rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des entités concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi
  • Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves, 
  • Sélectionner les candidats après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation, sélection téléphonique…)
  • Rédiger le compte rendu descriptif et analytique des entretiens de recrutement
  • Réaliser des reportings sur l’ensemble des recrutements effectués
  • Accompagner le suivi et l’intégration des nouvelles recrues
  • Participer sur les projets RH

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Chargé(e) d’Administration RH et Paie

Missions:

  • Assurer la gestion administrative des collaborateurs de la banque (absence; congés; affaires disciplinaires…)
  • Assurer le suivi des confirmations des nouvelles recrues par type de contrat
  • Assurer le processus de départs (retraite, démission…)
  • Assurer la centralisation des sursalaires (éléments variables paie)
  • Assurer les actions de contrôles en amont et post paie

Compétences requises:

  • Connaissance des outils de la gestion des ressources humaines
  • Connaissance du code du travail
  • Connaissance des étapes de calcul de la paie

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Chargé(e) de Formation

Missions:

  • Mise en place de l’ingénierie de formation.
  • Conseil et analyse des besoins de formation des métiers
  • Pilotage des projets de formation
  • Conception et cadrage des actions de formation (Cahier de charges,)
  • Evaluer l’impact des dispositifs de formation
  • Suivi administratif et budgétaire de la formation

Compétences requises:

  • Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines, développement des compétences…
  • Aptitudes en gestion de projets
  • Maîtrise des techniques de communication orales et écrites
  • Capacité de travail en équipe
  • Capacités d’analyses
  • Maîtrise des outils bureautiques, principalement Excel (niveau avancé)

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Chargé(e) de Projets RSE

Missions:

  • Participer à la mise en place et déclinaison de la politique RSE & Développement durable de l’entreprise
  • Participer au déploiement des différents plans d’actions et projets RSE en concertation avec les entités opérationnelles. 
  • Participer à la consolidation et suivi des indicateurs RSE avec les différentes entités. 
  • Participer à la réalisation des Benchmark et des différents rapports et Bilans RSE & DD
  • Communication autour des actions RSE & participer aux actions de formation et sensibilisation

Compétences requises:

  • Une premiere expérience en RSE/ DD /HSE ou RH est exigée
  • Bon sens de Communication (Qualités orales et rédactionnelles)
  • Une maîtrise de l’anglais est fortement souhaitable 
  • Capacité de recherche et sens de l’analyse et de synthèse
  • Maitrise des Outils Bureautique (Excel, Power Point)

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