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Déposez votre Candidature Spontanée chez Label’Vie.

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance.  Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat.  Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous.

Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein  du Groupe Label’Vie.  Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse.

Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs.  Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.

Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.


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Premier recruteur privé au Maroc, le Groupe LabelVie se préoccupe au quotidien de la sécurité et de la qualité de vie au travail de ses 6000 collaborateurs. Le Groupe LabelVie s’appuie sur la compétence de ses collaborateurs et leur implication pour les faire progresser équitablement en leur proposant des opportunités de carrière. Les collaborateurs sont intégrés à l’ensemble des processus de décision de manière responsable afin qu’ils puissent agir et mener à bien leurs missions. Afin de pérenniser sa politique Ressources Humaines, le Groupe LabelVie poursuit les projets suivants:

Soutenir les collaborateurs

Pour assurer à chacun de ses collaborateurs sa montée en compétences, indispensable à son plan de carrière, le Groupe LabelVie arrête annuellement un catalogue de formations adaptées par population. Les formations sont ainsi pensées en fonction des besoins de chaque direction et dispensées en fonction des métiers.

Garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail

Le Groupe LabelVie promeut la santé via son dispositif de médecine du travail décentralisé pour chaque région. Un dispositif de prévention des accidents de travail a également été installé pour identifier les risques liés à chaque poste de travail. Le Groupe LabelVie met à la disposition de ses collaborateurs des espaces sociaux (cantines, vestiaires, restaurants d’entreprise, salles de repos…) afin de leur permettre de bénéficier de conditions optimales pour l’exercice de leurs fonctions. Pour ce qui est du bien-être au travail, plusieurs évènements sont organisés comme les pauses douce’heure, les compétitions sportives et les teams buildings.

Dire NON à la discrimination et OUI à l’égalité des chances

Performance et compétence, ce sont là les critères essentiels de recrutement interne, externe ou de promotion. Ces qualités déterminent la politique de recrutement et de gestion de carrière que le Groupe LabelVie a instauré. Afin d’assurer la parité homme/femme, le Groupe LabelVie pilote sa gestion de carrière par le suivi d’indicateurs de parité genre concernant les recrutements et les promotions internes. Les grilles salariales sont, elles, aussi en faveur de l’équité du genre, au regard bien entendu du poids du poste. Un audit permanent des niveaux de rémunération permet d’adapter constamment les grilles salariales à la réalité du terrain et du secteur de la grande distribution. Enfin, en collaboration avec les médecins du travail, le Groupe LabelVie s’entreprend le redéploiement des collaborateurs en situation de handicap, pour une meilleure adéquation au poste.

Favoriser la solidarité

Parce que les aléas de la vie n’épargnent personne, le Groupe LabelVie prône la solidarité au sein de ses équipes. Lorsqu’un des collaborateurs fait face à une situation de vulnérabilité, le Groupe LabelVie apporte son soutien.

Depuis 10 ans, un fonds d’aide social (COS) a été mis en place, financé à hauteur de 50% par le Groupe LabelVie et à hauteur de 50% par ses salariés. Chaque collaborateur peut y contribuer de manière volontaire et à hauteur de ses moyens financiers. En contrepartie, l’adhérent au fonds bénéficie d’aides sociales en cas de sinistre, d’incident ou imprévu.

La santé étant un sujet vital, le Groupe LabelVie inscrit dans son calendrier annuel, des rendez-vous de prévention santé en partenariat avec des experts en faveur de tous les collaborateurs.

En vue de promouvoir l’équilibre vie privée / vie professionnelle, plusieurs actions sociales sont programmées pour traiter des sujets tels que la maternité et la parentalité. Ces évènements sont de véritables occasions de créer des liens entre les collaborateurs.

Les enfants sont également mis à l’honneur avec le prix de l’excellence scolaire. Il s’agit d’une manifestation qui récompense chaque année les meilleurs bacheliers, enfants des collaborateurs.

Enfin des rencontres sportives sont organisées en interne, pour renforcer l’esprit d’appartenance, de rapprochement et de cohésion des équipes.

Éliminer toute forme de travail prohibé

Le Groupe LabelVie s’engage à lutter contre toute forme de travail prohibé. Le règlement intérieur et le code de conduite professionnelle (élaboré avec l’ensemble des parties concernées), régissent les droits et obligations des collaborateurs.

Le Groupe LabelVie interdit le recrutement des mineurs, le travail de nuit pour les femmes ainsi que le travail sous contrainte.

Les fournisseurs et partenaires du Groupe LabelVie ont été associés à cet engagement et l’ont formalisé en signant l’annexe au contrat traitant des droits fondamentaux.

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